Artículos Recientes

  • Las 5 áreas críticas al desarrollo de un equipo de trabajo

    Agosto, 2013

    ¿Sabías que hay cinco (5) áreas críticas al desarrollo de un equipo de trabajo?

    El trabajo en equipo es un concepto que encuentro es utilizado vagamente (loosely) en el mundo de los negocios. Los líderes se enfocan en finanzas, estrategias de mejora, tecnología, mercadeo y otras para definir su ventaja competitiva.

  • La falta de confianza es disfuncional al trabajo en equipo

    Agosto, 2013

    Con gran frecuencia me encuentro ofreciendo servicios en donde se me habla del equipo pero yo observo un grupo. Tienen resultados pero se aprecia que existe cierta ineficiencia y que se pudiese mejorar. En mi observación y bajo el modelo de servicio de ZDRH (zonaderecursoshumanos.com) llamado de DDAR en la fase (D) diagnostica observo y confirmo que no existe confianza entre los miembros de ese grupo llamado equipo.
  • Recursos Humanos Estratégico… ¿Qué es?

    Agosto, 2013

    Para entender recursos humanos estratégico hay que primero distinguir que es recursos humanos tácticos. Recursos humanos tácticos ofrece a las organizaciones trabajo administrativo que le permite a la empresa operar eficientemente como políticas, reclutamiento, compensación, beneficios, disciplina y cumplimiento.

  • Líderes de pantalla ….. ¿Conoces alguno?

    Julio, 2013

    Recientemente tuve una experiencia con un denominado líder que me puso a dudar sobre cómo se evalúan los líderes en este país sea de negocio, de la comunidad u organizaciones de cualquier índole. Sentí en el proceso una alta consciencia para con su posición y experimenté un pobre manejo de sus acuerdos, compromisos e ideas propuestas. Le di pensamiento a mis observaciones y concluí que existe lo que llame líderes de pantalla.

  • “ BRAIN DRAIN” y la función de recursos humanos .

    Julio, 2013

    El primer rotativo del país, El Nuevo Día, en su edición de lunes 15 de julio de 2013 les ofrece a sus lectores una información de primera plana que nos debe ocupar y no preocupar. Dice el artículo que hay una “estampida boricua hacia los Estados Unidos” y así lo llama en su titular. Esta emigración tiene varios estímulos pero hay uno que para aquellos que nos movemos en el campo de recursos humanos conocemos es altamente crítico. Este factor es la pérdida de oportunidades profesionales y de empleo con reto y bien renumerado. Si bien el gobierno trabaja por crear oportunidades de empleo estas en su mayoría son trabajos de poca remuneración , y quizás no paralelas a la preparación , capacidad   y visión de calidad de vida que aspira puertorriqueño trabajador y como consecuencia experimentamos   éxodo o drenaje de cerebros o” BRAIN DRAIN”

  • Junta de Relaciones del Trabajo establece protocolos contra el Discrimen por Orientación Sexual y la Violencia Doméstica en el Empleo

    Junio, 2013

    La Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico por conducto de su Presidente, Lcdo. Jeffry J. Pérez Cabán aprobó varias órdenes administrativas 2013-08 y 2013-09, estableciendo sus protocolos para atajar el discrimen por orientación sexual y la violencia doméstica en el empleo. Esto, en total adhesión con las leyes, números 22 y 23 aprobadas ayer 29 de mayo de 2013. De igual forma, se exhorta a los patronos y gremios sindicales puertorriqueños para que procuren sus disposiciones en sus respectivos convenios colectivos bajo la Ley Núm. 130-1945 mejor conocida como la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico.

  • Noticias de Interes

    Junio, 2013

    El Gobernador firma ley prohíbe el discrimen por orientación sexual

    El miércoles, 29 de mayo de 2013, el gobernador Alejandro García Padilla firmó dos (2) proyectos de ley: Ley Núm. 22 de 2013 (PS 238) y Ley Núm. 23 de 2013 (PC 488). El gobernador marcó un hito en la historia de la protección de derechos humanos en Puerto Rico al convertir en ley medidas que prohíben el discrimen por orientación sexual o identidad de género y protegen a todos los ciudadanos del flagelo de la violencia de pareja. 

  • En recursos humanos el cómo trabajas te hace estratégico

    Junio, 2013

    Hace unos años hablando con un colega decía sentir preocupación de la tendencia que observaba en su empresa en las prácticas de recursos humanos. Me expresaba, “la  fase estratégica de recursos humanos está a nivel corporativo no a nivel de planta o de negocio”.  Explicaba que  “en la planta  de manufactura trabajamos de acuerdo a la estrategia diseñada por corporativo  por lo que somos transaccionales mejor dicho operacionales y no estratégicos”.  Siempre me había sentido estratégica y este comentario capto mi atención. El comentario provoco curiosidad y estimuló mi cerebro analítico

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Encuesta - Febrero a Marzo 2014

¿Si el mínimo federal cambia a lo propuesto por el Presidente Obama (10.00 por hora), afectara tu compañía o empresa?

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