Artículos Recientes

  • La falta de confianza es disfuncional al trabajo en equipo

    Agosto, 2013

    Con gran frecuencia me encuentro ofreciendo servicios en donde se me habla del equipo pero yo observo un grupo. Tienen resultados pero se aprecia que existe cierta ineficiencia y que se pudiese mejorar. En mi observación y bajo el modelo de servicio de ZDRH (zonaderecursoshumanos.com) llamado de DDAR en la fase (D) diagnostica observo y confirmo....

  • Recursos Humanos Estratégico… ¿Qué es?

    Agosto, 2013

    Para entender recursos humanos estratégico hay que primero distinguir que es recursos humanos tácticos. Recursos humanos tácticos ofrece a las organizaciones trabajo administrativo que le permite a la empresa operar eficientemente como políticas, reclutamiento, compensación, beneficios, disciplina y cumplimiento.

  • “BRAIN DRAIN” y la función de recursos humanos .

    Julio, 2013

    El primer rotativo del país, El Nuevo Día, en su edición de lunes 15 de julio de 2013 les ofrece a sus lectores una información de primera plana que nos debe ocupar y no preocupar. Dice el artículo que hay una “estampida boricua hacia los Estados Unidos” y así lo llama en su titular. 

  • Noticias de Interes

    Junio, 2013

    El Gobernador firma ley prohíbe el discrimen por orientación sexual

    El miércoles, 29 de mayo de 2013, el gobernador Alejandro García Padilla firmó dos (2) proyectos de ley: Ley Núm. 22 de 2013 (PS 238) y Ley Núm. 23 de 2013 (PC 488). El gobernador marcó un hito en la historia de la protección de derechos humanos en Puerto Rico al convertir en ley medidas que prohíben el discrimen por orientación sexual o identidad de género y protegen a todos los ciudadanos del flagelo de la violencia de pareja. 

  • En recursos humanos el cómo trabajas te hace estratégico

    Junio, 2013

    Hace unos años hablando con un colega decía sentir preocupación de la tendencia que observaba en su empresa en las prácticas de recursos humanos. Me expresaba, “la  fase estratégica de recursos humanos está a nivel corporativo no a nivel de planta o de negocio”.  Explicaba que  “en la planta  de manufactura trabajamos de acuerdo a la estrategia diseñada por corporativo  por lo que somos transaccionales mejor dicho operacionales y no estratégicos”.  Siempre me había sentido estratégica y este comentario capto mi atención. El comentario provoco curiosidad y estimuló mi cerebro analítico

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